Bregje 16 december 2020
Leestijd 3 minuten
Categorie:
Zorgverzekering,
Het consumentenprogramma Kassa van BNNVARA besteedde zaterdag 12 december aandacht aan de collectiviteitskortingen die zorgverzekeraars geven op de basisverzekering en aanvullende verzekeringen. Vooral de korting op aanvullende verzekeringen blijkt nogal te verschillen. Als je bij een groot bedrijf werkt krijg je meestal veel meer korting dan wanneer je bijvoorbeeld in de zorg werkt.
Gebruiken de zorgverzekeraars een sluiproute?
Het lijkt erop dat een aantal zorgverzekeraars door middel van het geven van kortingen bepaalde, voor hun interessante doelgroepen, als klant probeert binnen te halen. Hoger opgeleide mensen met een goedbetaalde baan leven gemiddeld genomen gezonder en zijn daarom gewilde klanten voor verzekeraars.
In Nederland hebben we echter afgesproken dat iedereen toegang moet hebben tot dezelfde kwaliteit van zorg en dat dit voor iedereen betaalbaar moet zijn. Daarom mogen zorgverzekeraars voor de basisverzekering geen acceptatiebeleid voeren. Men is verplicht iedereen te accepteren voor ieder type polis van de basisverzekering, ongeacht gezondheid, beroep, levensstijl etc.
Door het systeem van de collectieve zorgverzekering, waarbij organisaties afspraken kunnen maken met verzekeraars, kunnen de verzekeraars echter toch enigszins hun gewenste type klant aanspreken. Een soort sluiproute dus om zich te richten op een bepaalde doelgroep.
Voorbeelden van Kassa
In de uitzending laat Kassa een voorbeeld zien waarbij medewerkers van Shell bij Zilveren Kruis 5 procent korting krijgen op de basisverzekering en 30 procent op de aanvullende verzekeringen. Dit geeft over het hele jaar een korting van maar liefst 371 euro. Voor werknemers van onder meer ABN AMRO en DSM biedt de zorgverzekeraar verglijkbare voordelen.
Als vervolgens wordt gekeken naar de collectieve zorgverzekering die medewerkers van Buurtzorg kunnen afsluiten bij Zilveren Kruis, dan blijken de voordelen een stuk minder te zijn. Indien precies hetzelfde zorgverzekeringspakket als een medewerker van Shell wordt afgenomen dan is de korting per jaar in totaal 175 euro. Dit scheelt dus maar liefst zo’n 200 euro.
Ook wordt het zorgcollectief van een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg in de uitzending aangehaald. Zij krijgen bij deze zelfde verzekeraar een korting van 3 procent op de basisverzekering en 5 procent op de aanvullende verzekeringen. Een groot verschil dus met de respectievelijk 5 en 30 procent voor werknemers van de grotere bedrijven.
Jonge sportieve mensen krijgen de hoogste korting
Ook Zorgkiezer, één van de grootste vergelijkers voor zorgverzekeringen, onderschrijft de conclusie van Kassa. Over het algemeen lijken vooral jonge mensen die sporten of studeren te profiteren van de hoogste kortingen, aldus een woordvoerder van de vergelijkingssite.
Reactie vanuit de politiek
In de uitzending was Lilianne Ploumen, voor de PvdA lid van de Tweede Kamer, aanwezig voor een reactie. Zij gaf aan dat dit wettelijk gezien mag, maar dat het wel onwenselijk is. Deze praktijk zorgt er namelijk voor dat ongelijkheid in de zorg in de hand wordt gewerkt.
Omdat mede om deze reden de collectiviteitskorting in 2023 helemaal wordt afgeschaft gaat Lilianne Ploumen de minister vragen om zich ook uit te spreken tegen de kortingen op aanvullende verzekeringen.
Reactie van de zorgverzekeraars
De verzekeraars Zilveren Kruis en VGZ, die niet in de uitzending aanwezig wilden zijn, reageerden wel op de conclusies: zij geven aan zich hier niet in te herkennen. Volgens hen kunnen de kortingen per organisatie wel verschillen, maar deze verschillen hebben meerdere oorzaken. Dat vrijwel alleen wordt gekeken naar de gezondheid, leefstijl en opleiding van de potentiële klanten en daarmee de risico’s afgewogen worden, noemen de verzekeraars in een schriftelijke verklaring “pertinent onjuist”.
Over de auteur
Bregje van der Goes
Bregje volgt alles op het gebied van consumentenbestedingen. Ze schrijft regelmatig over diensten die je nodig hebt en geeft daarbij tips om hierop te besparen.
Bronvermelding
- BNNVARA Kassa
Tags
- Zilveren Kruis
- ABN AMRO
- VGZ
Gerelateerde artikelen
Wat moet je zelf betalen bij niet- gecontracteerde zorg naturapolis?
Bregje 27 november 2020
Heb je een naturapolis en ga je naar een niet-gecontracteerde zorgverlener? Dan krijg je vaak maar een deel van de kosten vergoed. Voor veel verzekerden met een naturapolis of budgetpolis komt dit als een onaangename verrassing.
Ruim een miljoen mensen kozen een andere zorgverzekering voor dit jaar
Eric 31 januari 2022
Ieder jaar vanaf half november tot 31 december kun je een zorgverzekering kiezen voor het aankomende jaar. Uit de voorlopige cijfers blijkt dat ongeveer 1,1 miljoen mensen van verzekeraar zijn gewisseld. Dit is ongeveer 6,5 procent van alle zorgverzekerden en is vrijwel gelijk aan voorgaande jaren.
Verzekeraar De Amersfoortse gaat op in a.s.r. verzekeringen
Eric 28 maart 2021
Na 83 jaar komt er een einde aan verzekeringsmerk De Amersfoortse. A.s.r., sinds 1997 het moederbedrijf van de verzekeraar uit Amersfoort zal vanaf deze datum onder het eigen merk de bestaande klanten bedienen en de verzekeringsproducten voortzetten.
Zorgverzekeraar DSW maakt de zorgpremie voor 2020 bekend
Eric Update: 23 september 2020
Traditiegetrouw heeft zorgverzekeraar DSW als eerste de premie voor de zorgverzekering van volgend jaar bekend gemaakt. De premie voor de verplichte basisverzekering gaat volgend jaar 118 euro per maand kosten, dat is een stijging van 6 euro ten opzichte van dit jaar.